Thiago Macedo

Um jovem identificado como Sidiclei dos Santos, de 18 anos, foi assassinado a golpe de faca na noite desta sexta-feira (07/03), na localidade de Amontado, em São Francisco de Itabapoana.

Segundo informações de populares, após ser atingida a vítima ainda teria tentado fugir para uma residência. A Polícia Militar não tem pistas da autoria do crime e nem de sua motivação.

O corpo de Sidiclei foi socorrido pelo Resgate da Secretaria de Saúde do município, mas na estrada da localidade, o corpo foi colocado em uma ambulância do Posto de Saúde, que o encaminhou para o Hospital Manoel Carola, onde ficou atestado que o jovem teria sido atingido na região do abdomen.

O crime será investigado pela 147ª Delegacia Legal de São Francisco de Itabapoana.

Fonte Ururau.

Motivar é oferecer os motivos para se vencer os desafios.

“Nenhum ato grandioso jamais foi alcançado sem entusiasmo” (Ralph Waldo Emerson).

Pessoas motivadas carregam dentro de si um sentimento de alegria, porque amam o que fazem.

“Nem sempre recompensas monetárias são as maiores fontes de motivação” (Edward L. Deci).

Um líder precisa estar atento quando a motivação é o resultado da alegria produzida por um fato novo, é preciso ficar atento ao comportamento do grupo. Observe que uma grande alegria pode levar a pessoa a produzir mais e melhor, ou simplesmente, passar o dia pensando na boa notícia, prejudicando assim, seu desempenho na realização de suas tarefas e no relacionamento com os colegas de trabalho, esse é um aspecto negativo.

Pode acontecer também que a alegria de um se torne a tristeza do outro, ou até mesmo, da maioria do grupo. Um exemplo nesse caso pode ser a promoção de um membro do grupo. Toda pessoa que ocupa uma função na organização busca crescimento. Isso é inegavelmente a mola propulsora do crescimento de cada um.

Entretanto, nem todos agem da mesma maneira ao ver um colega de trabalho receber uma promoção por reconhecimento a seu desempenho.

Alguns passarão a se empenhar cada vez mais, para que um dia possa obter o mesmo êxito. Outros, no entanto, passarão a dedicar-se cada vez menos ao trabalho, julgando terem sidos injustiçados e questionando se tanta dedicação valeu à pena. Cabe ao Líder identificar o reflexo de tal acontecimento em cada colaborador do seu grupo e trabalhar para que a grande maioria passe a visualizar o ocorrido como fator de impulsão e motivação, extraindo o melhor de cada um em prol do resultado coletivo satisfatório.

Por isso que liderar pessoas é tão desafiante.

Quanto mais preparado estiver o Líder, maiores as chances de se obter os resultados esperados. O Líder precisa conhecer cada vez mais as ferramentas disponíveis no preparo das pessoas (cursos, treinamentos, bibliografias, seminários, etc.) e procurar aplicá-los à realidade de suas equipes.

É imprescindível capacitar os liderados para assumir responsabilidades de modo a termos cada vez mais pessoas habilitadas para enfrentarem desafios. E isso envolve também a importante capacidade de disseminar conhecimento, dar oportunidades e saber delegar tarefas.

Motivação é uma contração da expressão “motivo-em-ação”. Todo ser humano precisa ter o porquê de lutar.

Motivar é trabalhar procurando dar motivos diferentes para os liderados fazer mais e melhor, aquilo que deve. Motivação também é oferecer os motivos para que sejam vencidos os desafios. Martin Luther King afirmou: “Se o homem não descobre algo pelo qual deve morrer, não está preparado para viver”.

Por que motivar a equipe é um fator decisivo? Porque um grupo motivado contribui na otimização do relacionamento entre as pessoas e isso produz reflexos positivos na execução das atividades na organização em que eles trabalham.

Não podemos cobrar algo que não praticamos. É a lei do exemplo. Líderes desmotivados jamais terão colaboradores plenamente motivados. Embora a motivação esteja dentro de cada um, seus reflexos são sentidos em todo o grupo.

Devemos dar o exemplo! Entretanto, esse exemplo depende de nossa motivação real.

 Não basta passar a imagem de que se está motivado se essa não for a realidade do nosso momento. Até porque se isso acontecer, logo os liderados irão perceber. A naturalidade faz com que os exemplos sejam sentidos pelas pessoas.

 Precisamos ser honestos conosco mesmo. Líder inesquecível é fiel a seus princípios.

Conheça e se deixe conhecer: “quem nada deve, pode abrir a porta da sua vida, para que todos o conheça” (Pr. Josué Gonçalves).

Todo discípulo tem a necessidade de conhecer as particularidades de seu mestre. Jesus disse:”…conheço as minhas ovelhas e elas me conhecem.” (Jô 10.14). Quando um Líder se esconde, se fecha para que ninguém o conheça, é porque alguma coisa na sua vida não condiz com o que ele ensina.

Homens íntegros não tem medo de se expor com transparência, e fazem de sua vida um livro aberto.

Quando as pessoas trabalham por prazer, o dinheiro passa a ser uma conseqüência. Se não der para fazer o que se gosta, sempre dá para gostar do que se faz.