SUA EMPRESA USA FUNCIONÁRIO COMO “GAROTO-PROPAGANDA”? CUIDADO.
Empresas estão sendo condenadas a pagar indenizações ALTAS por usar a imagem de funcionários da forma errada nas redes sociais. 👀
O erro mais comum?
Transformar o colaborador em criador de conteúdo “obrigatório” sem previsão contratual, sem autorização e sem proteção jurídica.
Mas existe uma forma segura de fazer isso sem dor de cabeça trabalhista👇
✔️ O contrato de trabalho precisa prever a criação de conteúdo
➡️ Inclusive com funções alinhadas, como “Vendedor(a) Conteudista”.
✔️ O uso de imagem deve ter consentimento formal
➡️ Contrato de uso de imagem assinado é indispensável.
✔️ A participação deve ser voluntária e transparente
➡️ Premiações e campanhas precisam evitar qualquer aparência de pressão ou constrangimento.
Marketing sem estratégia jurídica pode sair MUITO caro. ⚠️
Sua empresa faz esse tipo de conteúdo da forma correta? 👇
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